Les salaires des travailleurs kenyans ont augmenté de 41 % grâce au programme "Living Wage" de l'Eosta

Le programme "Living Wage" de l'Eosta pour les avocats ajoute de nouveaux producteurs

Waddinxveen, 16 octobre 2023 - Grâce à une initiative néerlandaise, les employés du producteur d'avocats kényan Fairtrade Enterprises ont vu leur salaire structurel augmenter de 41 %. Ils bénéficient en outre d'une assurance maladie gratuite. La saison dernière, Eosta, importateur et distributeur de fruits et légumes biologiques, a ajouté le fournisseur kényan à son programme unique de Living Wage, en vigueur depuis 2019. Eosta est le seul importateur européen qui vend des avocats avec un prix incluant le salaire vital. Gert Jan Lieffering, responsable de la qualité et du développement chez Eosta : "Nous croyons fermement que le salaire vital est un élément indispensable de toute stratégie de durabilité. On ne peut pas créer de la durabilité sans lutter contre la pauvreté.

À propos du salaire vital 
Un salaire vital est défini comme un salaire permettant d'assurer un niveau de vie décent au travailleur et à sa famille. Cela inclut les besoins de base comme la nourriture, les vêtements et un logement décent, mais aussi l'éducation, les soins de santé et l'argent à épargner pour faire face aux imprévus de la vie. Le salaire de subsistance n'est pas le même que le salaire minimum, car dans de nombreux pays, le minimum légal est bien inférieur au salaire de subsistance. Près d'un travailleur sur cinq dans le monde gagne trop peu pour se sortir, lui et sa famille, de l'extrême pauvreté. Le salaire vital peut contribuer à briser le cycle de la pauvreté, à construire des économies locales saines et à encourager l'égalité dans les sociétés, tout en améliorant les performances et la rentabilité des entreprises. Il est temps de mettre en place des salaires et des revenus décents.

Des changements positifs pour les producteurs et les travailleurs 
Comment cela fonctionne-t-il pour les avocats kenyans ? Par kilo d'avocat biologique vendu, 2 centimes sont mis de côté pour améliorer les revenus des producteurs et des travailleurs impliqués dans la chaîne de valeur. Ce petit geste permet d'augmenter les salaires jusqu'au niveau du salaire vital. Pour les entreprises du commerce équitable, la première année s'est déjà traduite par des changements positifs concrets pour les producteurs et les travailleurs en termes d'augmentation structurelle des salaires et d'assurance maladie.

La nécessité d'une assurance maladie 
L'assurance maladie n'est pas une évidence pour de nombreuses familles au Kenya. Il en résulte souvent des situations pénibles où un travailleur ne peut pas payer les soins médicaux d'un membre de sa famille, ce qui entraîne des dettes et des coûts d'intérêt élevés. En conséquence, les gens se retrouvent rapidement dans un cycle de pauvreté.

Grâce à la prime de salaire vital, les cultivateurs et leurs familles bénéficient d'une assurance maladie, en plus d'une augmentation de salaire. Les familles sont ainsi protégées contre la ruine financière en cas d'hospitalisation.

L'écart entre le salaire minimum et le salaire vital 
Les personnes qui travaillent dans les chaînes d'approvisionnement de notre alimentation, de nos fleurs et de nos vêtements gagnent souvent un salaire minimum, qui est inférieur au salaire de subsistance. Eosta analyse ces données et prend des mesures là où les inégalités persistent. Le Kenya est l'une de nos priorités. Pour les employés de Fairtrade Enterprises, cela s'est traduit par une augmentation structurelle des salaires de 41 %. Il s'agit d'un grand pas en avant, mais qui reste en deçà de la limite du salaire de subsistance. Eosta continue à travailler sur ce thème jusqu'à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons aient la perspective d'un salaire décent.

Nos deux cents 
Rejoignez-nous dans notre démarche en faveur d'un meilleur revenu pour les producteurs et leurs travailleurs. Notre évaluation du salaire vital montre qu'il ne coûtera que 2 centimes d'euro par kg d'avocats pour augmenter les salaires au niveau du salaire vital. L'initiative du salaire vital d'Eosta témoigne de la mission de l'entreprise, qui est de créer un système alimentaire plus équitable et plus durable. Eosta a un impact significatif sur la vie des cultivateurs d'avocats et des travailleurs kenyans, établissant une nouvelle norme pour les pratiques commerciales éthiques.

Voir aussi : www.livingwage.eu

FIN DU COMMUNIQUÉ DE PRESSE

À propos d'Eosta / Nature & More 
Eosta, avec Nature & More comme marque de consommateur et système de transparence, est le distributeur de fruits et légumes frais biologiques le plus récompensé d'Europe. Eosta est connue pour ses campagnes de développement durable telles que Living Wages, True Cost of Food et Dr. Goodfood. L'entreprise a remporté la plaque Koning Willem I pour l'entrepreneuriat durable en 2018 et le Prix européen des entreprises pour l'environnement en 2019. Voir également www.eosta.com et www.natureandmore.com.

Contact : 

Gert-Jan Lieffering, Qualité et développement 
E : gertjan.lieffering@eosta.com 
Tél : +31 (0)180 63 55 64